护理学院

就业指导

当前位置:招生就业>就业指导

江西工商职业技术学院就业工作管理办法

发布时间:2016-06-23

字体大小:

第一章 总 则

第一条为适应高校毕业生就业工作改革的新形势,使我院就业工作规范化、制度化,科学合理地开发毕业生人才资源,在毕业生就业工作组织实施过程中维护毕业生、用人单位、学校及国家的合法权利,进一步促进我院毕业生就业工作的落实,提高就业率,根据上级的要求和我院的实际,特制定本办法。

第二条毕业生就业工作是我院联系社会的纽带,对促进学校教育教学改革、提高人才培养质量,引导学生全面发展等具有明显的导向作用。学院坚持以服务为宗旨,以就业为导向,以就业质量检验办学水平,把毕业生就业摆到全盘工作更加突出的地位。

第三条凡获得毕业资格的我院学生,在国家就业方针政策指导下,按有关规定,通过供需见面、双向选择落实就业单位。

第四条学院在“市场导向,政府调控,学校推荐,毕业生和用人单位双向选择”的就业方针指导下,推荐和帮助指导毕业生就业、创业。

第二章   组织领导和就业工作职责分工

第五条 学院成立毕业生招生就业工作处,招生就业工作处根据国家和上级主管部门的有关就业方针、政策制定学院就业工作具体实施意见,研究决定学院毕业生就业工作中的重大问题,协调指导系部做好毕业生就业工作。

第六条 系(部)成立由系领导、专职就业人员、毕业班辅导员及有关人员参加的就业指导工作小组。其主要职责是:

1、研究制定本系部毕业生就业工作具体措施。

2、全面考核及掌握本系毕业生的德、智、体、能综合素质情况。

3、做好本系毕业生就业指导服务工作及毕业生思想政治、专业能力鉴定工作。

4、做好本系毕业生就业协议的审批,并形成本系建议就业方案。

5、做好毕业前的文明离校及安全教育工作,办理毕业生离校手续。

6、完成学院招生就业工作处交办的其他工作任务。

第七条其他部门有关就业的职责分工按各自的职责和学院招生就业工作处要求履行。

第三章   就业指导

第八条学院坚持就业指导全程化。从入学开始就要加强对学生的就业教育,应采取多种形式对全体学生进行国情、省情教育、就业创业教育、适应社会教育、就业观念教育和挫折教育,使毕业生树立正确的人生观和世界观。针对不同年级的不同特点开展不同形式的就业指导,引导毕业生降低就业期望值,正确把握就业定位。

第九条就业指导课程化、多样化。按必修课要求开设上好就业指导课,必要时聘请校外专家、经验丰富的老师来校授课或讲座,帮助学生认清就业形势,端正就业态度,提高就业技能,增强就业竞争力。指导学生进行职业生涯设计,对学生进行职业素质测评,突出就业指导的科学合理性和前瞻性。

第十条学院招生就业工作处要加强和用人单位的联系,密切配合,共同做好毕业生的就业指导教育工作,宣传典型,表彰先进,提高学生的政治思想觉悟,培养吃苦耐劳和开拓创新精神。

第十一条就业指导工作队伍全员化。毕业生的就业指导教育工作不仅仅是毕业生就业工作人员的事情,学校党、政干部、学生工作干部、广大教师、辅导员应全员参与,形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

第十二条学院教育、鼓励优秀毕业生主动去国家急需的部门工作,到基层工作,到祖国最需要的地方去工作。鼓励毕业生自主就业、自主创业。对于符合条件、愿意到边远和基层(县级以下)地区工作的毕业生,学院提供一定条件方便到基层就业、创业。

第四章   校内举办毕业生就业市场活动的措施及规定

第十三条 学院为每个毕业生提供《推荐表》、《就业协议书》等,毕业生自备《求职简历》等材料。

第十四条 用人单位来我院招聘毕业生需到招生就业工作处填写“江西工商职业技术学院毕业生需求信息登记表”,登记该年度对我校毕业生的需求情况。未在我院招收过应届毕业生的单位,需持本单位的营业执照复印件及单位简介到我院招生就业工作处。对于用人单位的招聘信息,经审查后及时在校内“就业信息”专栏或校园网上发布,并及时提供给各系(部),供学生了解掌握与选择。

第十五条 校内就业招聘活动(招聘会、信息发布会、就业咨询会等)由学院招生就业工作处统一管理。根据学院就业工作职责分工,就业工作重心今后可逐渐下移到各系(部),毕业生招生就业工作处作为职能部门和各系(部)可以分级运作,举办本院毕业生招聘活动。各系(部)组织的毕业生就业招聘活动,报院毕业生招生就业工作处备案。

第十六条 用人单位招聘毕业生应遵守公开、公平、公正、自愿、男女平等的原则,不得做虚假宣传,不得采用引诱、欺骗、强行和要挟等方式与毕业生签订就业协议书。

第十七条 我院实行就业招聘市场化。坚持以下推荐就业原则:(1)择优推荐原则:即在其它条件同等的情况下,对于“三好、优干”学生、奖学金获得者、社团组织工作突出者等品学兼优、表现优秀的毕业生,实行优先推荐,并结合用人单位条件优先考虑本人就业意愿。(2)自主择业原则:即在整个推荐过程中,由招生就业工作处或系(部)提供就业信息,学生与用人单位双方见面洽谈。招生就业工作处或系(部)负责审查用人单位的资质和基本情况,不对用人单位的发展前景做承诺。(3)诚信原则。对缺乏诚信并给学院造成一定影响的学生,不予推荐就业,必要时给予纪律处分。

第十八条 毕业生推荐就业条件:(1)达到毕业要求(学习成绩合格,获得教学计划规定的职业资格证书、技能等级证书、取得思想品德表现合格证)。(2)在学校学习期间未受过纪律处分或受过纪律处分能改过自新。(3)缴清所欠费用。

第十九条 校内举办就业市场及就业上岗程序。校内推荐就业须履行以下程序:

1、毕业生报名:学生根据学院提供的就业信息,自愿到辅导员处报名,领、填报名表。

2、辅导员推荐:报名同学填好表格后交辅导员处,由辅导员负责审核报名表的真实性。对符合推荐条件的,签名填写推荐意见并报系(部)。

3、系(部)审核。统计本系部的报名人数(签字)并及时报招生就业工作处。

4、学院有关部门复审。对于不符合推荐条件的毕业生,暂不予推荐。

5、组织用人单位来校面试(或组织网上远程面试)。面试期间学生应注意有关通知,规定时间不在面试现场的,作自动放弃处理。

6、面试合格后征求家长意见。

7、签订就业协议书。

8、办理离校手续。

9、岗前教育及安排到岗日程。

10、文明离校,安全上岗。

第二十条 为保证学校正常教学秩序,招聘活动原则上安排在非教学时间举行。

第二十一条 毕业生凭学校印发的推荐表与用人单位洽谈,可在国家规定政策范围内与用人单位多方洽谈,但最终只能选择一个单位。毕业生应自觉遵守招聘活动秩序,服从学校统一安排,诚实守信,注意自己的言行举止,讲文明、懂礼貌。

第二十二条 签署就业协议书时,由用人单位和毕业生中的一方送交所在系和学院毕业生招生就业工作处签章登记。协议书经学院签字盖章后,纳入国家就业计划,学生的所有人事关系依此转移。就业协议书签订后,毕业生和用人单位在就业过程中的争议,由院招生就业工作处、系部和上级就业主管部门参与协调,也可要求有关部门仲裁,直至向人民法院起诉。

第二十三条 毕业生就业管理的其他要求

1、学院积极鼓励教职员工联系并提供就业单位,并按学院规定给予一定的物质奖励。教职员工介绍的用人单位来校招聘,事前需和招生就业工作处或系部联系,对符合资质条件的,由招生就业工作处按照学院有关推荐就业的规定安排招聘应聘工作。除招生就业工作处,其他部门教职工和同学不得私自张贴和散发招聘广告或找班主任(辅导员)自行在班级、在学生中组织应聘活动。

2、任何用人单位、中介机构人员未经学院许可,不得私自张贴和散发招聘广告,不得私自到班级和学生中组织宣传招聘活动,任何老师和同学有权阻止并及时报告院、系领导或招生就业工作处。

3、教育毕业生在寻求就业、创业过程中要警惕诸如传销、诈骗等陷阱,增强自我保护意识和法律意识。

4、毕业班同学不得在学院规定就业的时间前,以找工作为由擅自离校。各系(部)要严格控制本系毕业生的流向。对于按学院规定时间就业的学生要掌握其去向,要认真建立学生就业档案。

5、自主就业(不经过学院推荐)的同学在离校前必须向系(部)提供就业协议书或就业接收函,作为编制毕业生派遣方案、办理派遣证、户口迁移和统计就业率的依据,后经学生本人申请和家长同意,由各系(部)签字后办理离校手续。

6、为了维护就业的严肃性,经学院推荐、被用人单位录用后不愿去用人单位工作或工作一段时间返回学校的(包括被用人单位辞退或主动辞职),原则上学校不再作第二次推荐(非学生本人原因除外)。

7、毕业生就业协议书或就业接受函(统计就业率的依据)由系部负责收集、统计。初次就业率以每年630日的就业率为准,年就业率以1231日的就业率为准。各系(部)必须按规定时间将初次就业率和年就业率分两次报送院招生就业工作处。

8、凡未经系(部)批准、不能向学院提供就业证明、未办理离校手续,在毕业前擅自离校的同学作违纪处理,并根据情况将缓发派遣证(报到证)和毕业证。

第五章     奖励与约束

第二十四条凡就业率低于全省平均水平的专业,下年度减少该专业的招生计划,就业率低于50%的专业停止招生。

第二十五条各专业初次平均就业率未达到学院规定水平的系(部),学院将减少其经费投入;高于学院规定水平的系(部)学院将增加其经费投入;招生就业工作处的工作经费与学院综合就业率挂钩。

第二十六条学院每年以就业率为主要指标,对系(部)进行年终就业工作考核,考核为优的系(部),学院给予一定奖励,并将考核结果纳入年度评优体系,实行“一票否决制”。

第二十七条学院鼓励教职员工为毕业生就业提供用人信息,对提供就业信息、并按要求落实毕业生就业的,给予个人适当的物质奖励。

第二十八条本办法由毕业生招生就业工作处负责解释并逐步完善。

二〇一一年三月十五日